Op algemeen erkende feestdagen heeft u recht op een vrije dag met behoud van maandinkomen.
Als het werk een vrije dag op een algemeen erkende feestdag niet toelaat, kan aan u gevraagd worden toch te werken.
U kunt niet verplicht worden om te werken op dagen die volgens uw geloofsovertuiging feestdagen zijn. Als u vrij neemt op deze dagen en ze behoren niet tot de algemeen erkende feestdagen, moet u wel vakantie-uren opnemen, tenzij u en uw werkgever een andere oplossing kiezen. Van de werkgever wordt verwacht om in redelijkheid mee te werken aan een maatwerkoplossing voor de medewerker.
De medewerker kan ieder jaar een verzoek indienen om een algemeen erkende feestdag in te ruilen voor een eigen feest- en/of geloofsdag. Indien het bedrijfspand op de algemeen erkende feestdag gesloten is, werkt de medewerker vanuit huis. De leidinggevende stelt de uitruil vast overeenkomstig de wensen van de medewerker, tenzij er sprake is van een bedrijf kritische en/of kantoor gebonden functie en/of van gewichtige bedrijfsbelangen, die uitruil niet mogelijk maken. Bij het werken op een feestdag als gevolg van uitruil, worden geen extra toeslagen toegekend.