De werkgever kan in overleg met het vertegenwoordigend overleg kiezen uit de contractsoorten die het nieuwe pensioenstelsel toestaat, te weten: het solidaire contract, het flexibele contract en de premie-uitvoeringsovereenkomst.
Ook de keuze voor een uitvoerder is vrij. In geval er sprake is van een pensioenfonds wordt een eventueel verzoek tot invaren opgenomen in het transitieplan. De hoogte voor de vlakke premie is per 1 april 2024 vastgesteld op 17% van de pensioengrondslag exclusief risicopremies en administratiekosten.
Per 1 januari 2028 is de hoogte van deze vlakke premie 18% van de pensioengrondslag exclusief risicopremies en administratiekosten. De minimale fiscale franchise is van toepassing.
De werkgever kan er in overleg met het vertegenwoordigend overleg voor kiezen om de nieuw in te voeren vlakke premie ook voor bestaande medewerkers van toepassing te laten zijn. In dat geval kan er sprake zijn van een compensatievraagstuk. De voorwaarde bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel met een vlakke premie is, dat werkgevers op transitiedatum tenminste budgetneutraliteit als uitgangspunt hanteren. De werkgever voorziet in adequate compensatie. Eventuele compensatie zal standaard (binnen de maximale fiscale kaders) worden geboden als pensioenpremie. Medewerkers kan de mogelijkheid worden geboden om deze compensatie een andere bestemming te geven dan pensioen