Potentiële gevolgen van AI op de inhoud en de organisatie van werk
Cao-partijen zullen de komende cao-periode het thema AI agenderen bij de WVB-leden teneinde bewustwording op gang te brengen en uitwisseling van kennis en ervaring te faciliteren. Met elkaar zullen de potentiële gevolgen van AI besproken worden op de inhoud en de organisatie van werk.
Gelijke beloning
Tijdens het regulier overleg bespreken cao-partijen het onderwerp gelijke beloning teneinde voor te bereiden op het implementatievoorstel van de Nederlandse wetgever in het kader van de Europese Richtlijn Loontransparantie die sinds 2023 van kracht is.
Naleving cao
De WVB ontwikkelt in overleg met de vakorganisaties een format waarmee gedurende de cao-periode inzicht wordt verkregen in de toepassing van een aantal primaire arbeidsvoorwaarden. Rapportage aan vakorganisaties zal plaatsvinden op geaggregeerd niveau. Cao-partijen maken gezamenlijk afspraken over het aggregatieniveau voor rapportage per data categorie.
Verhouding vast-flex
De WVB vraagt gedurende de looptijd van de cao eenmalig, op de peildatum 1 juli 2025, bij werkgevers uit hoe de verhouding is tussen het aantal vaste medewerkers en het aantal werkenden in de flexibele schil. Op basis hiervan wordt de cao-afspraak in artikel 12.6 in het najaar van 2025 geëvalueerd. De uitkomsten worden gedeeld met de vakorganisaties.
Werkdruk, welbevinden en welzijn
Tijdens de looptijd van de cao organiseert iedere werkgever met meer dan 50 werknemers, in overleg met het vertegenwoordigend overleg, een onderzoek gericht op werkdruk, welbevinden en welzijn. De WVB agendeert de aanpak van een werkdrukonderzoek tijdens een eerste regulier overleg in 2025 na consultatie van de WVB-leden. Daarbij zal ook gekeken worden naar de werkdruktemeter. Gezamenlijk zullen cao-partijen vragen formuleren die gaan over ervaren werk-privé balans, de organisatie van het werk en de relatie met arbeidsduur(verkorting). Deze vragen zullen in ieder geval een plek krijgen in het genoemde onderzoek. Onderzoeksuitkomsten zullen worden verzameld door de WVB en besproken worden door cao-partijen en kunnen aanleiding vormen voor nieuwe cao-afspraken.
De WVB zal gedurende de looptijd van de cao tijdens een ledenbijeenkomst aandacht besteden aan thema’s als sociale veiligheid, psycho-sociale preventieve hulpverlening en trainingen en/of workshops om het welzijn van medewerkers te bevorderen. De WVB zal de vakorganisaties tijdens het regulier overleg informeren over de uitkomsten van deze ledenbijeenkomst.