Voor regelingen onder het oude pensioenstelsel geldt:
Premiekosten (exclusief administratie- en uitvoeringskosten) tot 15% van de som van de loonsom op jaarbasis zijn voor rekening van uw werkgever.
Uw eigen bijdrage wordt niet individueel, maar collectief bepaald en is een voor iedere medewerker bij de betreffende werkgever gelijk percentage van zijn pensioengrondslag.
Van de premiekosten boven 15% van de loonsom betaalt u maximaal de helft.
De grens van 15% van de loonsom is niet van toepassing op werkgevers die al voor 10 maart 2005 met het vertegenwoordigend overleg of de deelnemersraad een eigen bijdrageregeling met een lagere grens waren overeengekomen.
Wanneer u deelneemt aan de 80-80-100-regeling wordt uw bijdrage aan de pensioenregeling op dezelfde wijze berekend met dien verstande dat bij de berekening van de maximumpremie wordt uitgegaan van de pensioengrondslag die hoort bij de arbeidsduur die gold voorafgaande aan deelname aan de 80-80-100-regeling.
Voor een regeling met een vlakke premie-regeling onder het nieuwe pensioenstelsel geldt:
Voor een vlakke premie tot aan hetgeen bepaald in artikel 11.9 worden de kosten volledig door de werkgever gedragen. De werkgever kan met het vertegenwoordigend overleg een hoger niveau voor de vlakke premie overeenkomen dan de minimumpremies zoals opgenomen in artikel 11.9. In dat geval wordt al het meerdere aan premie voor maximaal de helft gedragen door de medewerker.