Uw werkgever treft voor al haar medewerkers, zonder leeftijdsgrens, een pensioenvoorziening die een ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen omvat.
Uw werkgever is verplicht om pensioenvoorzieningen toe te passen die minimaal voldoen aan de bepalingen in dit pensioenprotocol. De pensioenafspraken in de cao hebben het karakter van een minimumkader. Iedere werkgever kan in overleg met het vertegenwoordigend overleg aanvullende keuzes maken ten aanzien van pensioen mits voldaan wordt aan de minimumafspraken uit deze cao.
In het kader van de invoering van de wet toekomst pensioenen zijn cao-partijen per 1 april 2024 pensioenafspraken overeengekomen die uitgaan van de wettelijke kaders die voor diverse soorten pensioenregelingen gelden.
De keuze voor het moment van transitie naar het nieuwe pensioenstelsel wordt overgelaten aan de werkgever in overleg met het vertegenwoordigend overleg waarbij de vigerende einddatum van de wettelijke transitiedatum geldt als uiterlijke transitiedatum.
De werkgever kan er in overleg met het vertegenwoordigend overleg voor kiezen om voor bestaande medewerkers gebruik te maken van het (wettelijke) overgangsrecht (eerbiedigende werking) met inachtneming van de voorwaarden zoals gesteld in artikel 220 e PW.